在职场中，总会碰到那种对领导阿谀奉承、溜须拍马的同事，他们拍马屁的程度和形式各有差异，似乎很难对付，你也会担心他们哪天是否会拿你一句玩笑话，或者小秘密去讨好领导，让你防不胜防，但其实弄明白他们只是在寻找心理补偿，你就会觉得很容易应对了。
阿谀奉承、拍马屁在职场上是见怪不怪，大家都习以为常，但在心理学家眼里，这种行为有其心理原因。拍马屁者大多是在其成长过程中，特别是婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。人是受需求推动的，寻求亲密感是人本能的社会心理需求。
早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找心理补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。讨好领导实际上是他们在寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。
若领导接受了他的逢迎，对他表示肯定，对他来说就是一个强化，会更加助长他拍马屁的行为。所以，拍马屁的人若能长期在公司里呆下去，一定是有某个领导或上级肯定了他的行为，在他和这个领导之间形成了一种互相强化的互动关系。
但是拍马屁会产生一种压抑感，也常常会积累怨气。这就像小时候面对父母的权威必须服从一样，致使怒气、怨气长期被深深地压抑在心里。愤怒是一种能量，需要宣泄。心理研究表明，“媚上”和“欺下”是双向心理状态，但心理动因都是一样的，都是为了维持内心能量的平衡。
“马屁精”不可避免，那么就要学会与拍马屁的职场人和平相处了。明白了他们拍马屁的心理成因后，就能平静地看待这些阿谀奉承的职场人了。
如果你身边有这样的人，不要冒犯他或者敬而远之，因为你越这样刻意，他越可能破坏你的事，来使其心理平衡。
最好的做法就是：理解、宽容和礼貌待之。用理解的心态去维护别人的自尊心，说白了就是给人家面子，但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人。用宽容的心态去面对他，让他感受到真诚，也就少些尔虞我诈，少做拍马屁的行为。
